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关于月考核奖发放的暂行办法

2020-06-17

为了维护劳动纪律的严肃性、公正性,更好地调动全体教职工工作的积极性,充分发挥月考核奖的作用,坚决杜绝干多干少一个样,干好干坏一个样的现象,经学校研究决定,特重申月考核奖发放的暂行办法,主要从三个方面进行考核,即考勤、工作绩效和综合治理。

1、考勤奖:

        上班/开会迟到或早退,10元/次;

        事假40元/天。如事假超过三天,则扣除当月全部考核奖和结构工资中应扣除部分;

        病假20元/天。如病假超过一周,则扣除当月全部考核奖和结构工资中应扣除部分;

        工作时间内因私外出,未经请假或请假外出时间超过4小时者,扣除当月全部考核奖。

2、工作绩效奖:

未按学校要求完成当月工作,根据情况酌情处理,如:

        上课没有教案;

        违反澳门星际注册课堂常规要求;

        澳门星际注册作业不批改;

        接到校外投诉经核实与事实相符的;

        监考时不能尽职尽责的;

        专业教室杂乱等情况;

每查出一次扣除20元。

3、综合治理奖:

        违反劳动纪律,上班期间玩游戏、网上炒股、长时间打私人电话等情况,一经查出,扣除当月50%考核奖;

        凡下班未关灯、电脑、空调等设备,发现一次扣除50元;

        未经学校允许私自留宿,50元/次,停止住宿;

        在办公室或宿舍给自己所授澳门星际注册进行有偿家教的,一经发现扣除当月考核奖,各种评优、评先活动一票否决。

        工作期间,造成责任事故,扣除当月全部考核奖。

以上情况,学校根据当事人的情况,除了扣除当月部分或全部考核奖外,将在学年考核奖中有所体现。视其情节轻重,追究当事人相应责任。

未尽事宜,另行决定。此办法自公布之日执行。

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2007年9月7日